Políticas, Práticas e Modelos de Recursos Humanos em Empresas de Pequeno e Médio Porte da Cidade de Porto Alegre

Descrição

Esta pesquisa tem como objetivo identificar quais as políticas, práticas e modelos de recursos humanos estão sendo utilizadas em empresas de pequeno e médio porte na cidade de Porto Alegre, bem como identificar qual o perfil dos profissionais que atuam nessa área. Entende-se que o contexto atual tem sido caracterizado por significativas mudanças nos aspectos tecnológicos, sociais, políticos e econômicos que, por sua vez, tem redefinido a postura das organizações de maneira significativa, tanto no que tange à sua concepção, ou seja, valores, missão e políticas, quanto à sua operacionalização, como a estrutura, organização do trabalho, tecnologia, produtos e serviços. Trata-se de uma pesquisa quantitativa e, como proposta metodológica, será desenvolvida o tipo levantamento ou survey. Pretende-se aplicar os questionários em 50 empresas de pequeno porte e 50 empresas de médio porte. Os questionários serão aplicados pessoalmente e/ou por via eletrônica, respeitando as questões éticas que envolvem a aplicabilidade e posterior uso dos dados. O referencial teórico a ser utilizado para fundamentar a análise da pesquisa é da administração de recursos humanos. A intenção é compreender quais as políticas, práticas e modelos de recursos humanos são adotadas nas empresas de pequeno e médio porte, assim como identificar o perfil dos profissionais que atuam nessa área e a sua correlação com as políticas seguidas na empresa.