Comportamento Organizacional: Produção científica brasileira em teses e dissertações no período de 2000 a 2019

Descrição

As empresas brasileiras precisam se preocupar com a motivação, satisfação dos funcionários para haver envolvimento e serem mais competitivas. O Comportamento Organizacional (CO) foi reconhecido como campo de estudos em meados dos anos 1960, e muitas definições foram propostas, sendo entendido como campo que examina o comportamento nos ambientes organizacionais. Quanto à área de investigação, atua sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento nas organizações. CO visa buscar questionamentos quanto ao comportamento das pessoas no trabalho, como indivíduos, grupos, e nos fenômenos organizacionais, que podem agir conjuntamente de forma mais eficaz em cenários de mudanças corporativas, cada vez mais rápidas. E como assegurar a satisfação dos funcionários nas organizações é uma questão a ser respondida, pois é possível aprender a partir da teoria, da pesquisa e das experiências para se tornar um gerente mais eficaz. Nesse momento, em que estamos vivenciando mais um período de incertezas mundiais, houve a inspiração para buscar o que está ocorrendo de estudos e publicações nacionais em relação ao CO. Este estudo propõe-se a realizar um mapeamento na literatura brasileira, delimitado no campo do Comportamento Organizacional, no banco de Dados de Teses e Dissertações (BDTD) e NDLTD Global ETD Search, no período de 2000 a 2019. Os resultados obtidos na etapa passada demonstra a necessidade de abranger os estudos de cultura e clima organizacional, pois os demais já estudados constam nesses enfoques, visto que impactam diretamente.