Estudo da cultura organizacional quanto ao planejamento estratégico e a integração com os recursos humanos

Descrição

O planejamento estratégico de Recursos Humanos permite a organização atingir seus objetivos estratégicos mas com o olhar em seus colaboradores, na cultura e clima organizacional. A medida que se constrói o planejamento estratégico cabe a integração, em relação aos recursos humanos, com as competências e habilidades necessárias, assim pensar na união entre planejamento de recursos humanos e planejamento estratégico. A cultura organizacional pode ser descrita como sendo um padrão de valores, crenças e comportamentos de um determinado grupo. Assim a cultura organizacional é uma variável importante para a gestão, inclusive é considerada um dos principais fatores que podem amplificar o comportamento inovador dos colaboradores. O clima organizacional propõe o olha no dia a dia, na satisfação e engajamento dos funcionários, envolvendo as condições de trabalho, políticas de recompensas, liderança, processos. Justifica-se esse projeto em experienciar na prática a integração entre cultura organizacional e o alcance do planejamento estratégico, em uma pequena empresa do setor moveleiro. Como objetivo, analisar a cultura organizacional e sua interação com o planejamento estratégico, assim, identificar a cultura organizacional junto aos colaboradores, níveis de competências e habilidades para as funções realizadas, análise do clima organizacional e a relação desses a fim de atingir aos objetivos estratégicos organizacionais. Como metodologia, é um projeto de natureza qualitativa, de carácter exploratório e descritivo, caracterizando-se como pesquisa-ação. Será utilizadas reuniões com proprietários e com funcionários, busca de informações documentais, aplicação de questionário aos funcionários, aplicação de atividade para estímulo motivacional e reuniões.