PRÁTICAS DE GESTÃO SUSTENTÁVEL DE RECURSOS HUMANOS E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DANOS À SAÚDE RELACIONADOS AO TRABALHO, NO COMPROMETIMENTO E NA SATISFAÇÃO

Descrição

No cenário corporativo, percebe-se, atualmente, a valorização do equilíbrio entre as perspectivas da integridade ambiental, da prosperidade econômica e da equidade social, emergindo, assim, um novo paradigma: a gestão sustentável de recursos humanos. Esta abordagem reconhece resultados empresariais mais amplos, incluindo aspectos humanos e sociais nos processos gerenciais. A gestão sustentável de recursos humanos apoia-se na premissa da criação e entrega de práticas condizentes com os princípios da sustentabilidade e na visão de que as pessoas são um recurso importante para o sucesso organizacional. Neste sentido, o presente projeto está embasado no seguinte objetivo geral: identificar as práticas de gestão sustentável de recursos humanos e os seus impactos nos danos à saúde relacionados ao trabalho, no comprometimento organizacional e na satisfação, no contexto das empresas vinculadas ao ISE Bovespa. Para o atendimento deste propósito central, são estabelecidos os seguintes objetivos específicos: a) contextualizar a integração entre as práticas de gestão de recursos humanos e a sustentabilidade organizacional nas empresas pesquisadas; b) identificar as variáveis relacionadas às práticas de gestão sustentável de recursos humanos; c) analisar o impacto das práticas de gestão sustentável de recursos humanos nos danos à saúde relacionados ao trabalho; d) analisar o impacto das práticas de gestão sustentável de recursos humanos no comprometimento organizacional; e) analisar o impacto das práticas de gestão sustentável de recursos humanos na satisfação no trabalho; f) analisar o impacto da satisfação no trabalho nos danos à saúde relacionados ao trabalho; g) analisar o impacto da satisfação no trabalho no comprometimento organizacional.